Der Equal Pay Day markiert symbolisch das Datum, bis zu dem Frauen wegen der Lohnlücke umsonst arbeiten. Auch aktuell verdienen sie schlechter als Männer. Faktoren wie der Arbeitsort, das Karrierelevel und fehlende betriebliche Prüfsysteme spielen eine Rolle. Fair Pay wünschen sich alle Mitarbeiter. Doch es gibt in deutschen Unternehmen nachwievor große Gehaltsunterschiede - insbesondere zwischen Männern und Frauen.

Das Gebot des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleichwertiger Arbeit (sog. Equal-Pay) ist bereits im Grundgesetz angelegt. 

Demnach analysieren nur 38 Prozent der deutschen Unternehmen ihr Gehaltsgefüge, um für die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern die Ursachen zu ermitteln. Das sogenannte Gender Pay Gap beläuft sich nach Angaben des Statistischen Bundesamts auf 21 Prozent. Während Frauen einen durchschnittlichen Bruttostundenlohn in Höhe von 17,09 erhalten sind es bei Männern 21,60 Euro.

Wie die Fair Pay-Studie von Willis Towers Watson zeigt, ist diese Lohnlücke nicht verwunderlich, weil betriebliche Verfahren fehlen, um die Gleichstellung zu überprüfen. So führt knapp ein Drittel keinerlei Untersuchung durch. Rund die Hälfte der Befragten fertigt manuelle Reports auf Anfrage an. Lediglich 14 Prozent analysieren die Gehaltsunterschiede im Unternehmen genau.

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) helfe bei diesem Problem nur wenig, sagt Florian Frank, Leiter Talent & Rewards Deutschland bei Willis Towers Watson. Da Arbeitgeber nur das Medianeinkommen einer Vergleichsgruppe mitteilen müssten, fehle es an Aussagekraft, ob eine Diskriminierung vorliege. "Zum anderen sollte nicht nur das Symptom analysiert, sondern das Thema gesamthaft angegangen werden. Um Fair Pay zu erreichen, muss der gesamte Prozess sowie die Entwicklungschancen von der Stellenausschreibung über die Einstellung bis hin zum Beförderungsprozess untersucht und angepasst werden."