Aus der Situation der Pandemie und ihren Störungen der Lieferketten heraus gibt es einerseits seit Monaten Klagen von vielen Unternehmen und kleineren Betrieben, dass sie keine Fachkräfte mehr finden würden. Andererseits erleben hoch qualifizierte im Büro tätige Mitarbeiter eine neue Freiheit, über den Ort und die Zeit der Arbeitserbringung selbst bestimmen zu können. Nun lässt aber dieser Text, der die Situation in den USA beschreibt, aufhorchen, weil er andeutet, in welche Richtung sich diese Arbeitsmarktlage entwickeln könnte.

So werden beispielsweise in den USA nicht etwa die Löhne für die geringer Qualifizierten, die häufig in Branchen tätig sind, in denen über mangelnde Fachkräfte geklagt wird, erhöht, sondern deren Arbeiten werden zunehmend durch Roboter erledigt. Gibt es keine Möglichkeit, Routinetätigkeiten durch Roboter erledigen zu lassen, so wird der für Beschäftigte in den USA günstige Trend zur Remote Work von den Arbeitgebern ins Gegenteil verkehrt: Tätigkeiten werden in Niedriglohnländer ausgelagert – unter Ausnutzung des globalisierten Marktes für Remote Arbeitende.

Ein bisher eher neutral zu bewertender Trend ergänzt diese Entwicklungen. Immer mehr Routinetätigkeiten innerhalb von komplexeren Arbeitsaufgaben werden temporär von Robotern übernommen und entlasten die Menschen damit von belastender Arbeit. Und selbst Tools zur Überwachung der Beschäftigten oder auch Gamification-Ansätze, von denen sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber profitieren, werden von den Beschäftigten gern angenommen, da sie mehr Arbeitsschutz und einen Zusatzverdienst ermöglichen.