Vermutlich kennen nur wenige unter den Leserinnen und Lesern das Kürzel FUEN. Dann geht es ihnen so wie denen, für die dieses Kürzel steht. Die sind zumeist auch vielen eher unbekannt. FUEN steht für Föderalistische Union Europäischer Nationalitäten und ist ein (nach Selbstauskunft der größte) Dachverband der "autochthonen nationalen Minderheiten, Nationalitäten und Sprachgemeinschaften Europas". In FUEN sind also die in Schleswig-Holstein lebenden dänischsprachigen Deutschen, die sorbisch sprachigen Deutschen in der Lausitz (Sorben und Wenden), deutschsprachige ItalienerInnen in Südtirol, deutschsprachige BelgierInnen in Ostbelgien, ungarischsprachige Minderheiten in den ungarischen Nachbarstaaten etc. politisch organisiert, um ihre politischen und kulturellen Rechte in den Mehrheitsgesellschaften, zu denen sie gehören, durchzusetzen und abzusichern.

In diesem Artikel, den ich in der deutschsprachigen dänischen Zeitschrift für die deutschsprachige Minderheit in Süddänemark „Der Nordschleswiger“ entdeckt habe, geht es allerdings um die innere Verfasstheit der europäischen Minderheiten, genauer um die Frage, wie die (politischen) Organisationen der Minderheiten mit der Frage der Gleichberechtigung umgehen. Selbstkritisch kommt eine Studie zu dieser Frage zu dem Schluss, dass es da noch Nachholbedarf gibt.

Angesichts dessen, dass in der deutschen Mehrheitsgesellschaft das Gendern zu einem Kulturkampf hochstilisiert wird, finde ich es erfrischend, dass in den Minderheiten Europas offensichtlich weniger emotionalisiert und sachlich über die praktische Umsetzung der Gleichberechtigung verhandelt wird und das auch ein Bedürfnis dafür besteht. Laut dem Bericht macht die Studie auch eine Reihe praktischer Vorschläge zur Umsetzung und Einübung von Gleichberechtigung. Vielleicht sind Minderheiten, die ja als Gruppen auch Erfahrungen mit Diskriminierung haben, einfach sensibler für das Thema Gleichberechtigung.