Also irgendwie verstehe ich den Kommentar nicht: Sollen in Vorstellungsgesprächen denn nun etwa psychologische Test durchgeführt und Fragen nach dem sozialen Status bzw Einkommen der Eltern gestellt werden?

@Dirk Liesemer Psychologische Tests sind doch längst Praxis in vielen Fällen. Den sozialen Status der Eltern abzufragen, ist natürlich Quatsch. Sehe ich ein. Der eigentliche Punkt war aber auch die Kritik daran, Diversity nur als eine Mischung aus Geschlechtern und Hautfarben zu verstehen. Das halte ich für unterkomplex. Ich hoffe dass ist jetzt einfach nur ein Zwischenschritt.

@Frederik Fischer Klar ist das unterkomplex, doch wenn wir noch nicht mal bei einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis sind, müssen wir doch bei den anderen Themen noch gar nicht anfangen, das wäre doch die totale Überforderung, oder?

@Magdalena Taube Ich hab da keine stark ausgebildete Meinung, neige aber aber zum "jein":) So wie dieser Report "Diversity" interpretiert, ist das nur ein neues Wort für "Quote". Das ist zweifelsohne ein Schritt nach vorne, hat aber mit dem deutlich komplexeren Thema "Diversity" für mich wenig zu tun. Kann dazu keine Studien zitieren, aber aus empirischer Beobachtung zementiert Diversity als PR-Instrument in erster Linie "privilegierte" und damit überwiegend männliche Verhaltensweisen. Solange wir keine Diskussion darüber haben, was "Diversity" eigentlich bezwecken soll, werden wir - steile Arbeitsthese - nur erleben, dass sich nicht die Firmenkultur, sondern die Trägerinnen und Träger bestimmter Persönlichkeitseigenschaften diversifiziert. Solange Firmen immer noch Extraversion, Durchsetzungsfähigkeit, Geltungsdrang, etc. honorieren, führen "Diversity"-Maßnahmen einfach dazu, dass dieses Verhalten zukünftig nicht nur von weißen Männern, sondern auch von bunten Frauen ausgeübt wird. Ich übertreibe jetzt natürlich, aber ich hoffe, das macht nachvollziehbar, warum ich eine Trennung von "Diversity" und "Verhalten/Persönlichkeit" schwierig finde.

@Frederik Fischer Ah ok, ich verstehe jetzt besser worum es dir geht. Andererseits, schaut man sich einfach nur mal die deutschsprachigen Medien an, sind wir doch meilenweit davon entfernt in der Arbeitsrealität über Diversity überhaupt nur angemessen zu diskutieren. Ich unterrichte Journalismus, in den Seminaren sitzen überwiegend Frauen. Habe ich dann mit Redaktionen zu tun, sitzen in den Führungsetagen Männer. Frage ich nach, warum das so ist, dann kommt nichts, was komplex ist, sondern die Antwortmuster sind die gleichen ("Ist so schwer gute Frauen zu kriegen", "Ist uns ja wichtig, aber...", "Wieso, wir haben doch die Berta, die ist Chefin vom Panorama-Ressort", "Wir wählen die Leute nach ihrem Können aus und nicht nach ihrem Geschlecht."). Finde ja auch wie du, dass die NYT und ProPublica das nicht wirklich hinreichend beantworten. Aber sie machen halt konkret etwas.