Steigende Mindestlöhne in Kombination mit einem Fachkräftemangel, der als Folge der Pandemie in immer mehr Branchen zutage tritt, und die sogenannte “Friedensdividende” in Form sinkender Sensorpreise auf dem Smartphonemarkt ergeben in den USA zurzeit eine Dynamik im Markt für Mietroboter. 

Stunden”löhne” für einen mietbaren Roboter, die gerade einmal 50% der Mindestlöhne für Menschen betragen, münden in einen expandierenden Markt für Roboter, die fallweise und aufgabenspezifisch an Unternehmen ausgeliehen werden. Der Vorteil der Unternehmen, die diese Angebote nutzen, liegt in der Kostenersparnis, aber auch der Möglichkeit, die Produktivität der bereits dort angestellten Menschen zu erhöhen. Des Weiteren führt diese Entwicklung dazu, dass sich auch kleinere Unternehmen Robotik leisten können, ohne vorab hohe Investitionen getätigt haben zu müssen:

"Smaller companies sometimes suffer because they can't spend the capital to invest in new technology.”

Über die langfristigen Auswirkungen dieses Geschäftsmodells auf den Arbeitsmarkt gibt es nach Ansicht der dort befragten Experten noch keinen Konsens. Arbeitsplatzverluste - auch im Führungsbereich - und weniger dynamisch wachsendes Arbeitsangebot stehen auf der einen, steigende Beschäftigtenzahlen in anderen Branchen, in denen die Roboter keine Menschen ersetzen, stehen auf der anderen Seite. In 10 Jahren werden wir alle mehr wissen. Eines ist aber schon jetzt erkennbar. Wie auch in anderen Geschäftsfeldern (und Konsumbereichen) wird Besitz durch Nutzung ersetzt.

“As more and more companies automate in different industries, you’re seeing more receptivity to robotics as a service.”