Der Begriff "New Work" ist irgendwie zum Synonym für die Zukunft der Arbeit geworden. Viele nutzen den Ausdruck - nonchalant oder ganz bewusst. Zurecht?

Andy Mayer arbeitet seit einigen Jahren mit dem Urvater von New Work (Frithjof Bergmann) zusammen - und zwar seit er ihm aus Kuba eine legendäre E-Mail geschrieben hat. Andy spricht hier über das wirkliche New Work.

Es geht nämlich nicht um flexible Arbeitszeiten, Agilität oder Ruhezonen in Großraumbüros. Es geht um viel mehr, nämlich um Neue Arbeit - Neue Kultur! Und das schon seit rund 40 Jahren. General Motors wollte 1984 in Flint/USA die computergestützte Produktion einführen, was zum Wegfall von rund der Hälfte der Arbeitsplätze führen sollte.

Alternativ schlug Bergmann etwas Radikales vor: die Arbeit sollte nicht vertikal geteilt werden, sondern horizontal – und zwar behutsam und ohne Kampf. Jeder Arbeiter und jede Arbeiterin sollte 6 Monate in der Fabrik arbeiten und die anderen 6 Monate des Jahres etwas Interessantes und Aufregendes tun. Es sollte also in Flint „zwei Arten von Arbeit“ geben.

In einer Zeit, in der sich Volksparteien selbst demontieren, junge Menschen Tacheles reden und immer klarer wird, was unser Wirtschaftssystem alles zerstört, ist echtes New Work nötiger denn je! Hier gibt's die Chance, dabei zu sein.

„Das Ziel der Neuen Arbeit besteht nicht darin, die Menschen von der Arbeit zu befreien, sondern die Arbeit so zu transformieren, damit sie freie, selbstbestimmte menschliche Wesen hervorbringt.“

Hinweis: Ich piqe ausnahmsweise einen von mir selbst verfassten Beitrag. Weil ich glaube, dass sich hier Menschen tummeln, die die Vision von Frithjof Bergmann gerne sichtbarer und greifbarer machen wollen. So wie ich. Vielen Dank.