Viele Unternehmen haben eine sehr hohe Nachfrage nach digitalen Talenten, können diese aber weitgehend nicht mit zertifiziertem Personal abdecken. Dies hat durchaus positive Einflüsse auf die Tech-Industrie, denn dadurch werden die Belegschaften diverser. Und dies wiederum kann zu klügeren Unternehmensentwicklungen führen (von wegen kollektive Intelligenz usw. - Ihr wisst schon ...).

Was tun sie also gegen den anhaltenden Fachkräftemangel? Die meisten Mitglieder (87%) gaben an, Kandidaten außerhalb des traditionellen technischen Hintergrunds gefunden zu haben, und 63% gaben an, sie hätten sogar Kandidaten ohne Hochschulabschluss eingestellt. Infolgedessen geben fast alle Befragten an, dass ihre Teams vielfältiger geworden sind.

Zwangsläufig, nicht freiwillig, versteht sich. So hat die Trumpsche Einwanderungsschranke von max. 63.000 qualifizierten Visa-Vergaben dazu geführt, dass diese Personen größtenteils von den großen Silicon Valley-Firmen absorbiert werden. Die kleinen Unternehmen dagegen müssen im regionalen Verbund nach alternativen Wegen suchen. 

Insofern steckt da viel Potential auch für Quereinsteiger*innen, die digitale Entwicklung mitzugestalten. Auch wenn sie sich selbst kaum technisches Talent zusprechen, obwohl sie im Alltag durchaus digital kompetent agieren und selbstbewusst z. B. Online-Shops oder Smart Home-Installationen aufsetzen. Sie realisieren allerdings zunehmend, dass sich im Digitalsektor gut Geld verdienen lässt.

Der 4-jährige Berufsabschluss kommt also vielfach unter Druck. Dies wird auch von dem Pearson-Vertreter im eingebundenen Video zum Ausdruck gebracht: Wie lächerlich es doch sei, zu glauben, ein Studium zum Karrierestart könnte das Leben eines Menschen dauerhaft prägen, hätten diese doch heutzutage eine Lebenserwartung von 100 Jahren ...

Unser Reden. Wobei gegen ein solides Studium Generale zu Beginn nicht unbedingt etwas sprechen muss ...

Wirklich lesenswerter Artikel für alle #bildung40-Interessierten!