Kanäle
Jetzt personalisiertes
Audiomagazin abonnieren
Log-in registrieren
forum verwendet Cookies und andere Analysewerkzeuge um den Dienst bereitzustellen und um dein Website-Erlebnis zu verbessern.

handverlesenswert

Kluge Köpfe filtern für dich relevante Beiträge aus dem Netz.
Entdecke handverlesene Artikel, Videos und Audios zu deinen Themen.

Du befindest dich im Kanal:

Fundstücke

Vergessen Sie HR-Manager

Ole Wintermann
Zum picker-Profil
Ole WintermannMontag, 21.03.2016

Danielle Li von der Harvard Business School hat herausgefunden, dass Algorithmen beim Besetzen von Stellen mit niedriger Qualifikation bessere Entscheidungen fällen als Menschen.

Komplexe Assessments und Big Data gestatten es Unternehmen die Personalfluktuation zu verringern.

In ihrer Studie stellte Li mit ihren Kollegen fest, dass das Besetzen von Stellen mit Hilfe von Algorithmen dazu führte, dass Arbeitnehmer 15% länger an den Arbeitgeber gebunden werden konnten. Die Vorlieben und persönlichen Einschätzungen von Personalern haben die Auswahl hingegen zum Schlechteren verzerrt. Das ist insbesondere bei den untersuchten Tätigkeiten mit geringer Qualifikation von Bedeutung. Einarbeitung und Training sind hier besonders aufwändig.

In einem zweiten Teil der Studie untersuchte Li, wie oft Personaler dazu neigten einen Bewerber, trotz gegenteiliger Beurteilung durch das automatisierte Verfahren, für geeigneter zu halten. Persönliche Vorlieben führten in 20% der Fälle zu einer anderslautenden Beurteilung. Wenig verwundert es, dass Personaler, die häufiger anders entschieden als der Algorithmus, mehr Personalfluktuation nach sich zogen als die, die sich weniger stark von ihren Vorlieben leiten ließen.

Li: "Viele HR-Manager sind davon überzeugt, dass ihnen das Bewerbungsgespräch Wertvolleres über die Eignung eines Kandidaten verrät als quantifizierende Tests. Diese Annahme ist menschlich, doch in diesem Fall nicht richtig."

Es bleibt zu fragen, wann Algorithmen endlich auch bei der Einstellung von höher Qualifizierten Gehör finden.

Vergessen Sie HR-Manager

Möchtest du kommentieren? Dann werde jetzt kostenlos Mitglied!

Bleib immer informiert! Hier gibt's den Kanal Fundstücke als Newsletter.

Abonnieren

Deine Hörempfehlungen
direkt aufs Handy!

Einfach die Hörempfehlungen unserer KuratorInnen als Feed in deinem Podcatcher abonnieren. Fertig ist das Ohrenglück!

Öffne deinen Podcast Feed in AntennaPod:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Öffne deinen Podcast Feed in Apple Podcasts:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Öffne deinen Podcast Feed in Downcast:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Öffne deinen Podcast Feed in Instacast:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Öffne deinen Podcast Feed in Apple Podcasts:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Öffne deinen Podcast Feed in Podgrasp:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Bitte kopiere die URL und füge sie in deine
Podcast- oder RSS-APP ein.

Wenn du fertig bist,
kannst du das Fenster schließen.

Link wurde in die Zwischenablage kopiert.

Öffne deinen Podcast Feed in gpodder.net:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.

Öffne deinen Podcast Feed in Pocket Casts:

Wenn alles geklappt hat,
kannst du das Fenster schließen.