Aktuell findet sich ein lesenswerter Beitrag von n-tv zur “Rückkehrsituation” in deutschen Unternehmen, der ein spannendes Bild der zukünftigen Arten des Arbeitens zeichnet.

Derzeit ist es vor allem die deutsche IT-Branche, die den Beschäftigten den wegweisende Pfad Richtung mehr Selbstbestimmung aufzeigt. Nicht nur Google hat den Beschäftigten inzwischen weitreichende Autonomie der Wahl des Arbeitsortes angeboten. SAP geht noch einen Schritt weiter; war es vor der Pandemie schon möglich, 4 Tage an einem Wunsch-Arbeitsort zu verbringen, gibt das Unternehmen die Wahl des Arbeitsortes – immer unter Berücksichtigung der Arbeitskontexte – nun komplett in die Hände der Beschäftigten. Bei HP ist man dazu übergegangen, den dritten Ort des Arbeitens als Standard zu setzen. Siemens plant vergleichbares. Bosch ist auf der Suche nach einem hybriden Modell.

Gerade technologielastige Firmen sind sich des globalen Wettbewerbs um Fachkräfte bewusst. Selbstbestimmung bei der Arbeit ist demnach ein Auswahlkriterium im Sinne des Arbeitgebers.

Befragungen von Beschäftigten durch das Beratungsunternehmen EY und das Leibniz-Institut für Arbeitsforschung unterstützen diese Entwicklungen.

Selbst bei konservativen Firmen wie Porsche, bei denen bisher gerade einmal 2 Tage im Monat (!) mobiles Arbeiten erlaubt waren, weiten die Mobile-Arbeit-Quote auf 50% aus.

Gewerkschaften scheinen dem Trend zur Flexibilität im Moment noch nicht so offen gegenüber eingestellt zu sein, befürchten sie doch vor allem, dass die erhöhte Selbstbestimmung zu mehr Eigenausbeutung führen könnte.

Fazit: Mit Blick auf die Bemühungen des Bundesverbandes der Industrie in den letzten Wochen, die Menschen via politischen Drucks wieder zurück ins Büro zu beordern, scheint Technologienähe immer auch Innovationsbereitschaft zu steigern.