sharing is caring
ist wirklich so!
Vielen Dank fürs Teilen!
handverlesenswert
Kluge Köpfe filtern für dich relevante Beiträge aus dem Netz.
Entdecke handverlesene Artikel, Videos und Audios zu deinen Themen.
Du befindest dich im Kanal:
Sollten wir Bewerbungsgespräche abschaffen?
Zukunftsforscherin
Beschäftigt sich seit 2000 als beratende Zukunftsforscherin mit der Zukunft, heute mit dem eigenen Unternehmen Future Impacts. Unterstützt Organisationen, die nach vorne schauen und Zukunft gestalten wollen, mit Trendanalysen und Szenarioprozessen. Leitet ehrenamtlich den „German Node“ des Zukunftsforschungs-Nonprofits „The Millennium Project“, das regelmässig den „State of the Future Report“ veröffentlicht. Schwerpunkte sind besonders die Zukunft der Arbeit und der gesellschaftliche Wandel, aber auch die Zukunft von Energie und Klima. Praktiziert mit Leidenschaft selbst neue Arbeitsformen in virtuellen Teams.
Dass Bewerbungsgespräche oft dazu führen, dass Bewerber eingestellt werden, die dem Interviewenden in Herkunft und Einstellungen ähnlich sind, aber nicht unbedingt am besten für den Job geeignet, ist bekannt. Dass dieses Verfahren grundsätzlich einfach nicht den Richtigen identifizieren kann, weil der persönliche Eindruck zu oft fehlleite, schlussfolgert jetzt Nena Schenk in der Wirtschaftswoche.
Aufgeführt werden entsprechende Studienergebnisse und Positionen renommierter Experten, zum Beispiel der Professorin Iris Bohnet, die meint, in 10 Jahren werde es keine Bewerbungsgespräche mehr geben (mehr zu ihrer Position hier, wo sie auch beschreibt, wie sie selbst Mitarbeiter einstellt und dabei versucht, möglichst weitgehend den persönlichen Eindruck auszuschalten). Ihr Kollege Jason Dana bezeichnete in einem viel beachteten Beitrag in der New York Times Jobinterviews als „vollkommen nutzlos".
Auch zeigt der Beitrag alternative Formen auf, die in Start-Up-Unternehmen, bei der Deutschen Telekom oder Eckes-Granini angewendet werden: Das reicht von Arbeitsproben bis zu Persönlichkeitstests, rollenbasierten praktischen Testaufgaben und „Blindbewerbungen", in denen alle persönlichen Informationen herausgefiltert werden. Nur die IT, die ja eigentlich individuelle Fehleinschätzungen verhindern können müsste, scheint bisher laut diesen Beispielen kaum eine Rolle zu spielen — überraschend.
Quelle: Nena Schink Bild: Fotolalia, von ht... wiwo.de
Kommentare
0
Bleib immer informiert! Hier gibt's den Kanal Fundstücke als Newsletter.
AntennaPod
Podcast Addict
Downcast
Instacast
Apple Podcasts
PodGrasp
gPodder
Pocket Casts
