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Ohne Nachhaltigkeit im Mindset keine Nachhaltigkeit im Unternehmen
picker für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Lena Mardon und Anna Volquardsen haben für den Blog von Adobe zum Thema New Work eine Reihe von Videos produziert, in denen betriebliche Beispiele für neue Arbeitsweisen geschildert werden. Der aktuelle Beitrag beschäftigt sich mit dem Konzept der Firma "Original Unverpackt" (OV). Interviewt wird die Gründerin von OV, Milena Glimbovski.
Das Spannende an dem Beitrag ist die Verknüpfung der Themen Nachhaltigkeit, New Work und Digitalisierung. Kernbotschaft der Gründerin ist die Aussage, dass nachhaltig wirtschaftende Unternehmen auf Dauer nicht nachhaltig agieren können, wenn sie nicht auch ihre Beschäftigten wertschätzen und diese wiederum sich selbst gegenüber achtsam sind. So wie Arbeitgeber mit ihren Beschäftigten umgehen, gehen sie auch mit der Umwelt um und umgekehrt.
Damit wird insbesondere die Nachhaltigkeit zur Querschnittsaufgabe innerhalb der Unternehmen. Nachhaltigkeit muss integraler Bestandteil des Geschäftsmodells, der Recruiting-Maßnahmen der Personalabteilung, der Arbeit der PR-Abteilung, der Überwachung der Lieferketten sein. Um dies glaubwürdig zu gewährleisten, müssen die dort Beschäftigten auch ein Mindset haben, die dies alles ermöglicht und umsetzt. New Work und Digitalisierung sind die Arbeitsmethoden und -werkzeuge, die diese Umsetzung am ehesten Realität werden lassen.
Quelle: Lena Mardon, Anna Volquardsen www.adobe.com
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