Die Skepsis gegenüber die These der Verdichtung von Arbeit und dem vereinfachenden Tenor kann ich nachvollziehen. Wichtig finde ich dennoch die aufgeworfene Frage, ob wir nicht Leistung anders erfassen müssen, und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auch eine Rolle bei "erfolgreicher" oder "effizienter" Arbeit spielen sollte. Das würde ja einiges ändern.

@Cornelia Daheim Natürlich spielt das Wohlbefinden jedes einzelnen eine Rolle. Was denn sonst? Das ist das erste an dem alles andere ausgerichtet werden sollte, wenn es nicht wie Sklaverei aussehen soll. Ich empfinde es als eine Frechheit, das dies überhaupt in Frage gestellt werden muss. Denn es kann ja überhaupt nicht sein, das viele Menschen (Arbeiter zumeist) in ihrem Rentenalter derartig viele gesundheitliche Probleme haben, sodass sie nicht mehr all zu viel von ihrem Leben noch haben, deshalb bin ich auch ganz entschieden für eine sehr viel kürzere Arbeitszeit im allgemeinen.

@Heiko Joseph Im Prinzip ist es eine Frechheit - aber diese Einstellung ist halt bei weitem noch nicht prägend! Und ja, kürzere Arbeitszeiten würden sicher helfen, genau wie mehr Wahlmöglichkeiten / Flexibilität im Sinne der Arbeitnehmer. Das ist aus meiner Sicht schon noch ein weiter Weg, bis die Ausrichtung am Wohlbefinden des Einzelnen zum Standard wird.

@Cornelia Daheim Mein Beitrag, welcher auch eine etwas zu emotionale Note hat, galt nicht explizit Ihnen, falls es so gewirkt haben sollte. Ich sehe das ähnlich wie Sie, dass es noch eine erhebliche Zeit in Anspruch nehmen wird, würde, falls es überhaupt in die Richtung jemals geht, außer wie in momentan eher kreativen Berufen (Webdesign, Spielentwicklung etc.). Denn wie wir ja sehen können, wird eher an allen möglichen Stellen gespart, um an höhere Gewinne zu kommen - ob sich das jemals ändern wird? Wir werden sehen.

@Heiko Joseph Danke für die Klärung zur Note - das kam zwar direkt richtig an, aber ist einfach trotzdem sehr nett. Und: Ich hoffe sehr, dass es sich ändert - der Druck im System wächst ja.

"platt und primitiv" finde ich aber schon sehr schlecht gelaunt. Klar ist das ein komplexes Thema und ich würde auch eine sehr viel komplexere Begründung sehen für schlechte Produktivität, hohen Krankenstand und Anstieg von "burn-outs", aber sie macht ja den AGs keine Vorhaltungen, sondern argumentiert genau in deren Sinne, also sagt, dass eben ein Fokus auf die Befindlichkeit des Menschen schlichtweg profitabler ist.
Das mit dem "Mehr-Arbeiten" stimmt vielleicht aber doch - ich habe immer die Idee, dass die digitale Kommunikation dabei eine noch viel größere Rolle spielt, als wir uns klar machen..also einfach der Umstand, dass man so ganz nur noch aufhört zu arbeiten, wenn man schläft. Ich weiß von BMW, dass sie dort dieser Dynamik konzernseits schon vor Jahren angefangen haben entgegenzuwirken.