Ein klein wenig klingt es für mich so, dass etwas Selbstverwirklichung/Selbstfindung im Job sein darf, aber bitte nicht zu viel und wenn dann bitte in der Freizeit. Das stört die Wirtschaft und das System läuft dann nicht rund. Selbstoptimierung gerne, aber nur wenn sie dem Unternehmen dienlich ist. Eine fatalistische Betrachtung wäre dann: 'Muss ja. Kannste nix machen.' Ich glaube ich mag den Gedanken, den ich hier vermute, nicht so sehr.

Danke für diesen piq. Ich verstehe, was der Interviewte sagen will, und gleichzeitig wird klar, wo der "Knackpunkt" liegt. Der Protagonist legt, wie so viele andere, den Schwerpunkt aufs System, also eine funktionierende Wirtschaft, die "am Laufen gehalten" werden muss. Daraus folgen dann Zufriedenheit, womöglich Glück und (anscheinend am wichtigsten) Wohlstand. Menschen müssen sich also ans System anpassen. Alles andere ist nicht gewollt. Und macht Angst.

Menschen und Unternehmen, die Sinn erzeugen, legen den Schwerpunkt auf Menschen und darauf, was diese Menschen Sinnvolles beitragen. Durch die Tätigkeit selbst sind Menschen intrinsisch motiviert, sie ent-wickeln sich und tun das, wofür sie gemacht sind. Weil sie so sein können, wie sie gedacht sind.

Die Folgen daraus sind gute Ergebnisse und auch, wenn gewollt, Gewinn, am besten für ALLE. Das heißt auch: man tut nichts Zerstörerisches. Und aus all dem folgt eine funktionierende Wirtschaft, so wie sie für ALLE gut ist. Das System passt sich also an die Menschen an bzw. wir gestalten unser System so, dass es zu uns passt.

Und noch eine Ergänzung: nicht alle Berufe, die öffentlich mehr Wertschätzung bekommen, sind unbedingt sinnvoll. Stichwort: Bullshit-Jobs: https://www.piqd.de/zu...

Ich kann die Schlußfolgerung nicht nachvollziehen und teile sie nicht. Nach meinen Erfahrungen - ich bin in der Unternehmensberatung mit Fokus auf Nachhaltigkeitsmanagement tätig - ist es genau der Sinn, der Menschen ihre Arbeit gut machen lässt. Vor allem auf Dauer. Kurzfristig mag das für den einen oder anderen auch ohne Sinn funktionieren, langfristig sicherlich nicht. Es geht da auch nicht (immer) um Selbstverwirklichung im oder durch den Job. Sinnfindung kann schon durch kleine Dinge passieren, etwa die Erkenntnis, was der eigene Beitrag zu einem großen Ganzen ist. Und Effizienz ist auch nicht der Weisheit letzter Schluss. Sie ist nicht unwichtig, aber es wird ihr mM viel zu viel Bedeutung zugemessen. Effektivität, Freude, ein Auge fürs Detail sind genauso wichtig. Wenn die Effizienz über- und der Sinn unterbewertet werden, führt das zumindest mittel- bis langfristig zu geringerer Arbeitszufriedenheit, Überlastung und höherer Fluktuation. Unternehmen, die den Sinn in den Mittelpunkt stellen, erzielen langfristig die besseren Ergebnisse. Beispiele dafür gibt es genug, etwa Upstalboom in Deutschland oder das Boutiquehotel Stadthalle in Wien. Literatur auch, etwa bei Barry Schwartz („Warum wir arbeiten“) oder Viktor Frankl.