Die Podcast Sendungen "Distributed" von Matt Mullenweg sind nicht erst in der aktuellen Situation relevant - schließlich ist Matt Mullenweg der Gründer von Auttomatic - ein komplett "verteiltes" (distributed) Unternehmen. Aus Auttomatic sind unter anderem bekannte Projekte wie Wordpress.org entstanden. Für mich hat Mullenweg bereits sehr früh erkannt, wie Organisationen effizient aufgebaut werden können, ohne dass sie permanent physisch an einem Ort gebunden sein müssen. 

Auf der persönlichen Webseite befinden sich einige gute Beiträge, die ein ziemlich breites Spektrum abdecken: von Arbeitsorganisation bis Zeitmanagement, Organisationsstrukturen und deren Evolutionen, etc.

Die Podcast Episode mit Vanessa Van Edwards ist aktuell besonders relevant insbesondere, wenn wir derzeit realisieren, dass virtuelle Arbeitsplätze die derzeitige Krise überdauern wird. Es ist nicht nur die beeindruckende Geschichte, die Vanessa Van Edwards über ihre eigenen professionellen Stationen zu erzählen hat, sondern auch hier und da die Einfachheit, mit der einige Hacks für bessere virtuelle Meetings gelingen können. Auch wenn sie Vorgehen auf teilweise komplex wissenschaftliche Grundlagen aufgebaut hat, kommt es in dem Talk nicht nur durch das Podcast Format verständlich rüber. 

Ein schönes Beispiel dazu ist der Diskurs, wie sich eine Kultur in einer Organisation manifestieren kann: hierzu führt sie an, dass sie sich dabei den bio-chemischen Prozessen unseres Gehirns bedient hat, um dahinter zu kommen, wann bestimmte Verhaltensweisen in eine Gruppendynamik übergehen. 

Ein weiteres Beispiel ist ihre Erkenntnis (nach einem weniger geglückten Job Interview), dass bestimmte verbale und non-verbale Reaktionen mit einer Evidenz (d.h. mind. 3x abgesichert) im Gespräch bestätigt werden müssen, bevor sie tatsächlich interpretiert werden sollten. 

Für mich ein wirklich hörenswerter Podcast, der sehr eindrücklich betont, wie wichtig es bei allem Technologieeinsatz es  ist und bleibt, auf die / den Gesprächstpartner*in einzugehen.