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Persönlichkeit ungenügend – Warum gute Noten im Arbeitsalltag nicht ausreichen

Yvonne Franke
Journalistin, Autorin und Geschichtenerzählerin aus Hamburg
Zum picker-Profil
Yvonne FrankeDonnerstag, 27.07.2017

Bekommen die falschen Leute die guten Jobs? Werden nach den gängigen Einstellungskriterien eher die glatten Kopfnicker mit den guten Noten eingestellt? Sieht ganz so aus.

Dabei geht es in der Zusammenarbeit doch später eher darum in der Lage zu sein, auch mal eigenen Input zu liefern. Dabei kann es doch hilfreich sein, wenn neue Mitarbeiter_Innen eine eigene Meinung haben und sich trauen, sie auch durchzusetzen.

Personalexperte Marcus Reif plädiert im Gespräch mit der Süddeutschen Zeitung für einen Bewusstseinswandel der Chefetagen.

„Ich sehe die Generationen Y und Z als Chance. Da kommen Menschen, die wollen über ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort mitbestimmen, aber sie wollen auch über Inhalte und Strategie mitreden. Das hätte meine Generation sich nicht getraut.“

Persönlichkeit ungenügend – Warum gute Noten im Arbeitsalltag nicht ausreichen

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