Christine Dankbar berichtet aus dem Berliner Arbeitsgericht, wo derzeit ein seltener Fall verhandelt wird: Eine Frau verklagt ihren Arbeitgeber, weil sie schlechter bezahlt wird als ihre männlichen Kollegen. Und das ist nicht irgendein Arbeitgeber: Birte Meier ist Reporterin beim ZDF, bei der Sendung "Frontal 21", um genau zu sein. 

Ihr Anwalt hat die Anklage unter anderem auf europarechtlichen Normen aufgebaut. Ein kluger Schachzug, denn die europäische Rechtssprechung ist weiter als die deutsche – unter anderem, weil hier so wenige Frauen klagen. 

Wenn man diese Szenen aus dem Gerichtssaal liest, weiß man auch, warum. Der Arbeitsrichter Michael Ernst ist anscheinend selbst nicht ganz frei von Vorurteilen: 

"Es könne ja sein, dass Männer schlicht härter verhandelten und aus diesem Grund die besseren Einkünfte erzielten. Als er der kinderlosen Klägerin vorhielt, dass ja auch Schwangerschaften der Grund für ein geringeres Einkommen sein könnten, murrten die Zuhörerinnen im Saal lautstark. 'Willkommen im Mittelalter', rief eine von ihnen und schrammte damit knapp an einem Ordnungsgeld vorbei. 'Es gibt nicht nur schwarz und weiß', belehrte der Richter die 'Damen auf den billigen Plätzen'."

Die BZ zeigt eine Statistik, nach der Deutschland mit 22,3% weit vor Frankreich, Italien und dem europäischen Durchschnitt liegt, was Ungleichbezahlung angeht. Aber auch in der letzten OECD-Studie, die Deutschland bei 16,57% verortet, schneidet dieses Land nicht besonders gut ab: Die Ungerechtigkeiten in der Bezahlung sind hier höher als beispielsweise in Frankreich, Slowenien und Polen (!). 

Gut, dass es eine Frau gibt, die mutig genug war, zu klagen.