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Warum Firma A nicht einfach wie Firma B werden kann - obwohl beide "das Gleiche" tun
Journalist
picker für: Volk und Wirtschaft Fundstücke Klima und Wandel
Ich bin Redaktionsleiter und Reporter bei Krautreporter. Dort beschäftige ich mich hauptsächlich mit drei Dingen: Klimakrise, Macht der Vielen und Grundeinkommen. Da ich aber meine ersten journalistischen Erfahrungen im Wirtschaftsjournalismus (Capital, FTD, Business Punk) sammeln konnte, verfolge ich dieses Themenfeld noch immer sehr aufmerksam. Denn eines der besten Recherche-Prinzipien, das ich kenne, ist: Folge der Spur des Geldes.
Wal-Mart, der größte, private Arbeitgeber in den USA, hat die Löhne angehoben. Das feierten Gewerkschafter und Kunden, weil es dazu führte, dass die Läden besser gemanagt wurden (höhere Löhne = bessere Angestellte). Wozu es allerdings nicht führte: Mehr Profitabilität. Und die ist für ein privates Unternehmen wie Wal-Mart nun einmal entscheidend.
Wal-Marts Lohnerhöhung ist deswegen spannend, weil es in den USA mit Costco schon eine Einzelhandelskette gibt, die hohe, gute Löhne zahlt. Immer wieder wurde Wal-Mart vorgehalten: Wenn die das können, könnt ihr das auch! Aber dieser Artikel zeigt, dass es so einfach nicht ist. Wal-Mart könnte es nur, wenn es ein radikal anderes Geschäft wird, eher wie Costco. Aber nun ja, es gibt ja schon Costco ...
Der Text handelt von einem nerdigen Thema, aber er hat mir wirklich geholfen, mich einmal in die Arbeitgeber-Seite zu versetzen, wenn es um Lohnerhöhungen geht. Da gibt es strategische Dilemmata, die man auch als Arbeitnehmer verstehen sollte.
Quelle: Megan McArdle EN bloomberg.com
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